Um bom relacionamento interpessoal dentro das empresas pode ser o suficiente para melhorar os resultados.
Você sabe qual é um ponto em comum de todas as empresas? As relações humanas acontecem em todas as organizações. Elas vão além dos níveis de hierarquia, passando também pela maneira com que pessoas que ocupam a mesma função – ou até mesmo que ocupam funções completamente diferentes, se tratam.
Uma vez que passamos a maior parte do dia com os colegas de trabalho, gestores e outros prestadores de serviço da nossa empresa, é muito importante zelar por um ambiente de harmonia. Buscar meios pacíficos e seguros para conviver com essas pessoas é muito importante para aproveitar o melhor do potencial de todos.
Muitas vezes as relações humanas dentro de uma empresa são o principal motivo para os colaboradores se sentirem desmotivados. Por isso investir nelas é uma maneira de garantir um dia a dia mais saudável e positivo.
Veja o que deve ser feito para melhorar as relações humanas no trabalho:
- Estimule a empatia
Às vezes as pessoas pensam que pelo ambiente de trabalho ser um local para exercer funções profissionais é necessário agir com indiferença a algumas questões pessoais dos colegas. Portanto, em frente a um problema ou dificuldade, elas preferem se afastar e permanecer distantes.
Sem a sinergia entre o colaboradores dentro de uma empresa é difícil que haja entrosamento e as atividades coletivas ficam mais difíceis de serem executadas. Promover a empatia garante que as pessoas se tornem mais confiantes em seus colegas de trabalho.
- Valorize o respeito
Muito ligado a empatia, é necessário valorizar o respeito às ideias, pensamentos e diferentes necessidades dentro de uma empresa. Situações desrespeitosas são extremamente desestimulantes e podem castrar novas ideias e o desejo de se envolver com o ambiente de trabalho. Desde comentários ofensivos a atitudes rudes, o desrespeito deve sempre ser evitado e combatido.
- Evite a arbitrariedade
Busque tomar decisões em cima de fatos e do seu envolvimento com as demais pessoas. Não delegue funções e tarefas de forma arbitrária, pois isso também pode desmotivar e fazer com que você tenha talentos descomprometidos com o sucesso da sua empresa. Preste atenção às diferentes habilidades e gostos, usando isso ao seu favor no momento de pedir uma tarefa específica.
- Cuidado com a competitividade
A competitividade é algo positivo em vários momentos. No entanto, é importante que ela seja estimulada com certo controle. Um ambiente muito competitivo pode evitar que os funcionários de uma empresa tenham um relacionamento saudável e de cooperação.
- Inteligência emocional
Considerada uma das habilidades fundamentais para desenvolver relações humanas mais saudáveis, a inteligência emocional é muito importante para promover a compreensão das próprias emoções e assim saber lidar com as demais pessoais. Isso evita respostas abruptas e desrespeitosas, assim como os atos impulsivos que levam a situações embaraçosas.
- Liderança
Ter uma boa liderança para gerir uma equipe é essencial também para as relações humanas. Um líder que saiba estimular a todos, conhecendo os pontos já fortalecidos e os que ainda devem ser trabalhados em cada um, permite que haja maior sincronicidade e harmonia.